オープンソース（OSS）貢献者スカウト【ソフトウェアメーカー】 
オープンソースソフトウェア（OSS）への貢献実績があるエンジニアを特定し、そのコントリビュート内容や技術的貢献度を高く評価して個別にスカウトを送るピンポイント採用です。特定の言語やフレームワークに深い知見を持ち、自律的にアウトプットできる「自走するエンジニア」をダイレクトに獲得。メリットは、技術力が保証されたトップ層への直接アプローチにより、エージェントを介さない高精度のマッチングを実現することです。CTO室がターゲットの選定とスカウト文面の監修を担当。人事部門は条件交渉と入社後の活躍支援を行い、技術で世界と繋がる組織を強化します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★★★☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
IT・情報通信 |  目的 |
技術力保証 直接アプローチ 高精度マッチング |
| 業界② |
ソフトウェアメーカー |  対象 |
OSSコントリビューター トップエンジニア |
 費用 |
10〜100万円 |  実施期間 |
30 |
主なToDo
- 自社で利用している特定ライブラリの有力コントリビューターをGitHub上で特定する
- コントリビュート内容を称賛し、技術的な共通項を軸にしたパーソナライズスカウトを送る
- 入社後のOSS活動へのコミットメント（業務時間利用等）の条件を整備する
期待できる効果
技術力が保証された自走型エンジニアを獲得でき、エージェント依存を脱却して採用単価を下げられる。
躓くところ
スカウト対象の枯渇。OSSコミュニティに対する失礼な営業と見なされないための高度な配慮。
