オウンドメディアリクルーティング基盤【インターネット広告】 
自社の採用サイトやブログ（note等）を強化し、求人媒体に頼らずに人材を採用する基盤を作る施策です。広告業界は人材流動が激しいため、カルチャーに合った人材を惹きつけるコンテンツを発信します。
 職種 |
情報システム |  施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
広告・出版 |  目的 |
採用 |
| 業界② |
インターネット広告 |  対象 |
人事 広報 |
 費用 |
50〜300万円 |  実施期間 |
90 |
主なToDo
- 社員インタビューや働き方紹介の記事を作成する
- SNSで拡散し、潜在層にアプローチする
- タレントプール（候補者リスト）を管理する
期待できる効果
オウンドメディア等の自社発信強化により、求人広告に頼らない自律的な採用力を確立。自社の文化や価値観に共感する「ミスマッチのない人材」を惹きつけることで、採用コストの削減と人材定着率の向上を実現します。
躓くところ
成果が出るまでに数ヶ月から数年の時間がかかるため、短期的なKPI設定が難しいです。また、記事制作を現場社員に任せすぎると業務負荷が偏り、継続的な発信が滞る「放置メディア」化のリスクがあります。
狙えるチャネル
