エンタメ好き限定・熱量重視の面接【アミューズメント】 
履歴書の内容よりも「どれだけエンタメが好きか」「人生で何に熱狂してきたか」を語るプレゼンを最優先する、パッション重視の特別選考です。メリットは、理屈抜きで人をワクワクさせる「エネルギーの塊」のような人材を獲得し、施設の活気を最大化させることです。人事部門は「熱量の持続性」を評価。運営部門は候補者の「こだわり」がゲストの喜びにどう転換されるかを確認。遊びを仕事に、熱狂をサービスに変えられる、最高にポジティブな才能を採用します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
サービス |  目的 |
施設の活気最大化 熱狂をサービスに変える人材獲得 |
| 業界② |
アミューズメント |  対象 |
エンタメファン ポジティブ人材 一般求職者 |
 費用 |
20〜100万円 |  実施期間 |
30 |
主なToDo
- 履歴書より「何に熱狂してきたか」を語るプレゼンを最優先する、パッション重視の選考を行う
- 運営部門が候補者の「こだわり」がゲストの喜びに転換されるかを確認し、陽のエネルギーを評価する
- 「遊びを仕事に、熱狂をサービスに」をメッセージ化し、最高にポジティブな才能を指名採用する
期待できる効果
理屈抜きで人をワクワクさせる「エネルギーの塊」が集まり、施設の活気とゲストの感動が最大化される。
躓くところ
熱量の持続性の見極め。個性が強すぎることによるチームワークの不和。実務（ルール遵守）との両立。
おすすめのKPI
狙えるチャネル
