エンジニアの裁量労働制の運用管理【ソフトウェアメーカー】 
高度な専門職であるエンジニアの自律的な働き方を尊重しつつ、健康管理や休日確保の記録を適正に行う労務管理施策です。メリットは、裁量労働制の法的要件をクリアし、未払い残業代や長時間労働による健康被害リスクをゼロに近づけることです。総務・人事部門はガイドラインを策定し、制度が「働かせ放題」にならないよう監視・支援します。
 職種 |
総務・法務 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
IT・情報通信 |  目的 |
健康被害防止 未払い残業代リスクゼロ |
| 業界② |
ソフトウェアメーカー |  対象 |
エンジニア 人事 総務 |
 費用 |
10〜50万円 |  実施期間 |
60 |
主なToDo
- エンジニアの自律的な働き方を尊重しつつ記録を適正に行う
- 裁量労働制の法的要件を視認性の高いチェックリストで整理する
- 長時間労働によるリスクを監視し、早期に介入するUIを構築する
期待できる効果
「働かせ放題」にならない透明な管理を実現。未払い残業代や健康被害に伴う損害賠償リスクを根絶し、人的資本の安定を図る。
躓くところ
記録の手間に対する現場エンジニアの反発。自由な働き方と厳格な管理の矛盾。勤怠データの正確性（自己申告）への依存。
狙えるチャネル
