エグゼクティブ候補者向け「高級紙・特注手紙」アプローチ【人材・HR】 
エグゼクティブ候補者向け「高級紙・特注手紙」アプローチとは、Webスカウトを介さない、ハイレイヤー層への直接的なアナログ提案です。により、Webに登録していない希少な潜在層への接触、および本気度の伝達を目指します。人材業界の場合、デジタル疲れしている経営層に対し、個別のリサーチに基づいた手紙を送ることで、圧倒的な差別化と返信率を確保できます。メリットは、希少な幹部人材の獲得、およびブランドの高級感演出です。成功させるためには、正確なターゲットリストの構築、および相手の心に響く文面作成が不可欠です。
 職種 |
マーケティング |  施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
人材・HR |  目的 |
獲得 購入 |
| 業界② |
人材・HR |  対象 |
ハイクラス 経営幹部 |
 費用 |
30〜200万円 |  実施期間 |
30 |
主なToDo
- 企業四季報や人事異動ニュースからターゲットを特定する
- 筆文字フォントや高級封筒を使い、DMっぽさを消す
- 「あなただけの特別なオファー」であることを強調し、秘密厳守の面談へ誘導する
期待できる効果
デジタル広告に反応しない経営層やエグゼクティブに対し、高級紙や個別のリサーチに基づいた手紙で直接アプローチします。本気度を物理的に伝えることで圧倒的な差別化を図り、Webスカウトでは接触不可能な希少な潜在層からの返信を確保します。
躓くところ
ターゲットリストの精度（現職や役職の確認）が命となります。秘書等のスクリーニングを突破するための品格のある封筒選びや、相手の功績に触れるなど、心を動かすための「自分に向けた特別なメッセージ」の作成が不可欠です。
狙えるチャネル
