インフラ業界特化「ニッチ職種・求人メディア」の構築【電力・ガス】 
インフラ業界特化「ニッチ職種・求人メディア」の構築とは、鉄塔やダム等の専門職の魅力を動画等で深掘りして伝える採用施策です。により、大手媒体では埋もれる職種の認知拡大、および自社・協力業者の深刻な人手不足解消を目指します。インフラ業界の場合、プロの技術のカッコよさを視覚的に伝えることで、若年層の憧れを醸成し、質の高い志望者を獲得できます。メリットは、採用単価の抑制、ミスマッチの防止、および業界全体の活性化です。成功させるためには、現場の情熱を伝える高品質な映像、および職種を熟知した専門的な情報提供が不可欠です。
 職種 |
マーケティング |  施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
インフラ |  目的 |
獲得 認知 |
| 業界② |
電力・ガス |  対象 |
求職者 若者 |
 費用 |
100〜500万円 |  実施期間 |
90 |
主なToDo
- 現場の臨場感が伝わる写真撮影と、職人へのインタビューを行う
- 「未経験からプロになるまで」のキャリアパスを記事化する
- InstagramやTikTokでショート動画を配信し、メディアへ誘導する
期待できる効果
専門職のカッコよさを動画で深掘りして伝え、大手媒体では埋もれがちな職種の認知と憧れを醸成します。自社や協力業者の深刻な人手不足を解消し、ミスマッチのない質の高い志望者を獲得することで、業界全体の活性化と採用単価抑制を実現します。
躓くところ
現場の情熱やリアルな魅力を引き出す、プロによる高品質な映像制作とインタビュー力が問われます。また、単なる求人情報に留まらず、その職種を熟知した専門家ならではのディープな情報提供が不可欠です。
狙えるチャネル
