インナーブランディング（社内ポータル）刷新【総合電機メーカー】 
グループ全体のビジョン浸透や、社員エンゲージメント向上を目的として、社内ポータルサイトを刷新する施策です。経営トップのメッセージ動画配信や、社内SNS機能による横の繋がり強化を図ります。メリットは、組織の一体感醸成と、離職防止です。
 職種 |
情報システム |  施策難易度 |
★☆☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
機械・電気 |  目的 |
組織活性化 |
| 業界② |
総合電機メーカー |  対象 |
全従業員 広報部門 経営企画部門 |
 費用 |
200〜2000万円 |  実施期間 |
90 |
主なToDo
- スマホ対応のモダンなUIにする
- 動画配信基盤を整備し、リッチなコンテンツを配信する
- 各事業部のニュースを共有し、シナジーを生む
期待できる効果
巨大組織の「隣が何をしているか分からない」を解消できる。社員の帰属意識を高められる。
躓くところ
コンテンツの更新が続かないと廃墟化する。一方的な通達だけでなく、双方向のコミュニケーションが必要。
狙えるチャネル
