インシュアテック開発のIT枠採用【銀行・証券】 
AIによる事故査定、チャットボットでの契約、ブロックチェーンによる保険金自動支払いなど、保険（Insurance）を技術で進化させる「InsurTech」採用枠です。メリットは、レガシーな保険業界をテクノロジーで再定義する手応えを提示し、優秀なエンジニアを確保することです。システム・DX戦略部門が選考を主導。人事部門はモダンな技術スタックをアピール。伝統的な安心にテクノロジーの翼を授ける、次世代のテック人材を組織に迎え入れます。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★★★☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
金融・保険 |  目的 |
先進テック人材確保 業界変革の提示 |
| 業界② |
銀行・証券 |  対象 |
DX人材 ITエンジニア テック志望者 |
 費用 |
200〜1000万円 |  実施期間 |
120 |
主なToDo
- AI事故査定や保険金自動支払い等の「InsurTech」プロジェクトを前面に出した選考を構築する
- レガシーな業界をテクノロジーで再定義する手応えを提示し、ハイスキルなエンジニアを惹きつける
- モダンな技術スタックと自社データの宝庫を武器にした、テック特化の採用ピッチを展開する
期待できる効果
伝統的な安心にテクノロジーの翼を授ける変革者を確保でき、業界標準のデジタル体験を創出できる。
躓くところ
銀行・保険特有の保守的なシステム規律。開発と実務のスピード感の差。専門性の評価基準。
