アルムナイ（退職者）採用・連携プラットフォーム【総合SIベンダー】 
退職者（アルムナイ）と繋がりを持ち続け、再雇用や業務委託での協業を促進するプラットフォームを構築する施策です。人材不足の中で、自社の文化を知る即戦力を確保します。メリットは、採用コスト削減と、ミスマッチのない人材確保です。
 職種 |
情報システム |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
IT・情報通信 |  目的 |
パートナー開拓 採用 |
| 業界② |
総合SIベンダー |  対象 |
人事 |
 費用 |
100〜500万円 |  実施期間 |
60 |
主なToDo
- 退職者専用のコミュニティサイトを作る
- 定期的にイベントや求人情報を発信する
- カムバック（再入社）制度を整備する
期待できる効果
アルムナイ（退職者）との接点維持により、自社文化を熟知した即戦力人材を低コストで再獲得。採用ミスマッチをゼロにしつつ、外部の知見を取り入れた協業機会を創出することで、人材不足の解消とイノベーションの加速に寄与します。
躓くところ
在籍時の不満やトラブルが原因で退職した層をどう扱うか、選別基準が不明確だと既存社員の士気に影響する恐れがあります。また、機密情報の取り扱いに関する規約整備や、形骸化させないための継続的な情報発信の負荷が課題です。
狙えるチャネル
