アルムナイ（退職者）ネットワーク基盤【総合SIベンダー】 
退職したエンジニアや営業担当者と繋がりを持ち続けるための専用SNSやデータベースを構築する施策です。SIerは人材流動が激しいため、退職者を「裏切り者」とせず、ビジネスパートナーとしての再契約や、出戻り（カムバック）採用のプールとして活用します。メリットは、採用コストの削減と、協業機会の創出です。
 職種 |
情報システム |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
IT・情報通信 |  目的 |
パートナー開拓 採用 |
| 業界② |
総合SIベンダー |  対象 |
人事 |
 費用 |
100〜500万円 |  実施期間 |
60 |
主なToDo
- 退職者専用のコミュニティサイトを開設する
- 定期的に会社のニュースや案件情報を配信する
- 再雇用制度や業務委託契約のスキームを整備する
期待できる効果
アルムナイ（退職者）との継続的な関係構築により、採用コストを大幅に削減しつつ、即戦力の再獲得や新たな協業機会を創出。社外の視点を持つパートナーとしての繋がりが、自社のイノベーションを促進するきっかけとなります。
躓くところ
在籍時の不満やトラブルが原因で退職した層をどう扱うか、機密情報の保持をどう担保するかといった制度上の課題があります。また、単なる名簿管理に終わらせず、退職者にメリットを感じさせ続ける魅力的なコンテンツ提供の継続が困難です。
狙えるチャネル
