アルムナイネットワークの構築・活用【人材・HR】 
アルムナイ（退職者）ネットワークの構築・活用とは、元社員を貴重なタレントプールと捉え、再雇用や協業を促進する仕組みを作る施策です。これにより、即戦力人材の確保、および採用コストの抑制を目指します。採用難の時代において、自社のカルチャーを熟知した元社員との継続的な関係維持は、極めて効率的な採用手法となります。メリットは、採用ミスマッチの防止、および退職者を介したリファラル採用の活性化です。成功させるためには、退職時からの良好な関係構築、および専用コミュニティでの定期的な交流機会の提供が不可欠です。
 職種 |
マーケティング |  施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
人材・HR |  目的 |
獲得 継続 |
| 業界② |
人材・HR |  対象 |
人事 退職者 |
 費用 |
50〜500万円 |  実施期間 |
90 |
主なToDo
- 退職者専用のSNSグループやメルマガ配信リストを作成する
- 半年に1回程度の「同窓会（アルムナイパーティ）」を開催し、会社の近況を共有する
- 再雇用制度（ジョブ・リターン制度）を整備し、戻りやすい環境を作る
期待できる効果
元社員を貴重なタレントプールと捉え、即戦力人材の再雇用（アルムナイ採用）や協業を促進します。自社カルチャーを熟知した層との関係維持により、採用コストを劇的に抑えつつ、ミスマッチのない確実な採用を実現します。
躓くところ
退職時の面談から良好な関係を維持し、ネガティブな感情を払拭しておくことが大前提です。また、辞めてからも参加するメリットを感じさせる、専用コミュニティでの定期的な有益情報の共有や交流機会が不可欠です。
