アルバイト経験者の書類選考・一次面接免除【飲食】 
自社や他社の飲食店でのアルバイト経験を「職務経歴」として高く評価し、書類選考や一次面接を免除して一気に最終選考へ招待する優遇ルートです。メリットは、現場の厳しさと楽しさを知っている「即戦力」を、他業界に流れる前に確実に確保することです。人事部門は「飲食店で働いた経験は何物にも代えがたい」と宣言。既存の店長が推薦文を作成。業界の魅力を知る人材を、正社員として大切に迎え入れ、現場の核へと育てます。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★☆☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
飲食・フード |  目的 |
即戦力の効率確保 採用コスト削減 現場愛活用 |
| 業界② |
飲食 |  対象 |
アルバイト経験者 フリーター層 即戦力候補 |
 費用 |
0〜50万円 |  実施期間 |
30 |
主なToDo
- アルバイト経験を高く評価し、書類選考等を免除する「ファストトラック」制度を導入する
- 既存店長に対し、優秀なアルバイトを推薦するための評価基準とインセンティブを整備する
- 「飲食店での経験は最強の武器」と謳うブランディング広告を現役スタッフへ向けて打つ
期待できる効果
採用ミスマッチをゼロに抑えつつ、初日から高い当事者意識とスキルを持つコア人材を確保できる。
躓くところ
推薦基準の不透明さ。外部採用社員との不和。制度を周知するための店長への教育コスト。
