アルバイト経験者の一次面接免除ルート【ファッション】 
自社やグループ店でのアルバイト経験を「職務経歴」として高く評価し、一次面接や書類選考を免除して最終選考へ招待する優遇ルートです。メリットは、既にブランドのオペレーションや文化を理解している「身内」を、他社に流れる前に確実に確保することです。店舗マネージャーが推薦状を作成。人事部門は「即戦力」としての処遇を提示。ブランド愛を持ち、既に現場の戦力となっている人材を、正社員として大切に迎え入れます。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★☆☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
アパレル |  目的 |
ブランド愛活用 ミスマッチゼロ採用 即戦力確保 |
| 業界② |
ファッション |  対象 |
アルバイト経験者 現場責任者 自社ファン |
 費用 |
0〜50万円 |  実施期間 |
30 |
主なToDo
- アルバイト経験を「職務経歴」として高く評価し、一次免除等で正社員へ迎える優遇ルートを常設する
- 店舗マネージャーの推薦を重視し、ブランド文化を理解した「身内」を確実に囲い込む体制を整える
- ブランド愛を持ち既に戦力となっている人材を大切に迎え、ミスマッチなしで組織の結束力を高める
期待できる効果
採用コストを劇的に抑えつつ、入社初日から高い当事者意識とスキルを発揮するコア人材を確保できる。
躓くところ
外部からの「新風」とのバランス。推薦基準の公平性。アルバイト募集時のメリットとしての広報。
