アルバイト・契約社員からの正社員登用実績公開【音楽・映画】 
アルバイトや契約社員として現場の制作・運営を支えてきたスタッフに対し、これまでの貢献とスキルを正当に評価して正社員へ登用する実績を詳細に公開する施策です。メリットは仕事への理解度と忠誠心が既に証明された「現場のプロ」を、採用コストを抑えて確実に確保することです。人事部門は登用プロセスの透明性を確保。現場マネージャーが推薦状を作成。現場を知り尽くした「叩き上げ」のプロを組織の柱に据え、結束力を最大化させます。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
エンタメ |  目的 |
即戦力確保 現場のプロの正社員化 結束力向上 |
| 業界② |
音楽・映画 |  対象 |
アルバイト・契約社員 採用担当 現場スタッフ |
 費用 |
0〜50万円 |  実施期間 |
30 |
主なToDo
- 制作や運営を支えてきたスタッフの実績を評価して正社員へ登用する実績を、詳細に公開する
- 現場マネージャーの推薦状を必須にし、忠誠心が既に証明された「現場のプロ」を確実に確保する
- 現場を知り尽くした叩き上げが組織の柱になる姿を証明し、全スタッフの結束力を最大化させる
期待できる効果
仕事への理解度が100%の人材を獲得でき、研修コストをゼロに抑えつつ現場力を維持できる。
躓くところ
登用基準の不透明さ。外部採用スタッフとの待遇差の納得感。登用後のキャリアパスの限界。
