アパレル業界特有の私服面接・センス評価【ファッション】 
学歴や経歴よりも「その人自身のセンス」を最優先するため、面接にはあえて「自分を最も表現できる私服」での来場を求める感性評価選考です。メリットは、ブランドイメージに合うかだけでなく、新しいトレンドを自ら生み出せる個性を見極めることです。デザイン・プレス部門の責任者がファッションチェックと意図を質問。人事部門は「個性の強さと柔軟性」を観察。既存の枠に囚われない、ブランドの次代を創る感性派を採用します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★☆☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
アパレル |  目的 |
トレンド創出人材の見極め ブランド次代の個性発掘 |
| 業界② |
ファッション |  対象 |
SNSユーザー デザイナー候補 感性派学生 |
 費用 |
0〜20万円 |  実施期間 |
14 |
主なToDo
- 「自分を最も表現できる私服」での来場を求め、個性の強さと柔軟性を観察する感性評価を行う
- デザイン責任者がファッションチェックと、装いに込めた意図を対話を通じて深く引き出す
- 学歴や経歴よりも「その人自身のセンス」を最優先する姿勢をアピールし、既存の枠を超えた才能を募る
期待できる効果
新しいトレンドを自ら生み出せる感性派を確保でき、ブランドの表現力と個性を一段上のレベルへ引き上げる。
躓くところ
評価基準の言語化の難しさ（好き嫌いにならない工夫）。ブランドイメージの過度な固定化。
狙えるチャネル
