アクチュアリー職特化の数理テスト選考【保険】 
高度な数学的素養と統計学の知識を問う独自の筆記試験を通じ、世界に数千人しかいない数理専門職の「卵」を正確に見極める選考施策です。メリットは学歴に囚われず、実務に直結する思考の深さと粘り強さを判定できることです。数理・商品開発部門が試験問題を監修。人事部門は専門職としての特別待遇（クオンツ枠等）を提示。データの海から未来のリスクを読み解く、最高峰の知能を組織に迎え入れます。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★★★★ |
|---|---|---|---|
 業界① |
金融・保険 |  目的 |
思考の深さと粘り強さの見極め 超専門人材の確保 |
| 業界② |
保険 |  対象 |
専門職候補 数学・統計学生 理系学生 |
 費用 |
50〜200万円 |  実施期間 |
60 |
主なToDo
- 統計学の知識を問う独自の難問筆記試験を通じ、数理専門職の卵を正確に見極める
- 学歴に囚われず実務に直結する「思考の深さ」を判定し、専門職としての特別待遇を提示する
- データの海から未来のリスクを読み解く知的格好良さをアピールし、最高峰の知能をスカウトする
期待できる効果
世界的に希少な専門人材を自社で早期に確保でき、商品の収益性と信頼性を飛躍的に高められる。
躓くところ
試験作成の難易度。他業界（クオンツ・AI等）との獲得競争。教育の長期化によるコスト。
おすすめのKPI
