「HR Tech」組織・人材スキルマップ構築支援【SIer】 
社員のスキル、経歴、学習状況をデジタル化し、DX人材の不足を「可視化」して解決するシステム提案です。システムの提供だけでなく、人材要件の定義から伴走することで、人事部門との強力なリレーションを築き、全社的な教育・採用DXへ食い込みます。
 職種 |
営業 |  施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
IT・情報通信 |  目的 |
獲得 組織力強化 |
| 業界② |
SIer |  対象 |
新規・潜在客 |
 費用 |
50〜200万円 |  実施期間 |
90 |
主なToDo
- DX人材に必要な「スキル定義」の標準モデル準備
- タレントマネジメントシステムと研修プログラムのセット提案
- 評価制度と連動したキャリアパスのデジタル化支援
期待できる効果
IT部門以外（人事）への強力な販路拡大。採用支援等の新規事業化。
躓くところ
データ入力の負担（社員の反発）。「見える化」した後の活用イメージの提示。
