「HRアルムナイ（元社員）」再雇用・業務委託PF【人材・HR】 
自社を卒業した優秀なCA（キャリアアドバイザー）やRA（リクルーティングアドバイザー）をデータベース化。繁忙期の「スポット面談」依頼や、特定の業界知見が必要な際のアサインを円滑化するコミュニティ基盤です。深刻な人材不足に対し、自社のマナーや文化を知る「即戦力」を確保。経営企画として、一度離れた人材も「生涯のパートナー資産」と捉え、継続的な関係を維持。社内SEは、DIDを用いた元社員認証と、条件の登録ポータルを構築。再入社（ブーメラン採用）時の研修コストをゼロ化し、強靭な組織体制を盤石にします。
 職種 |
経営企画 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
人材・HR |  目的 |
コスト削減 組織力強化 |
| 業界② |
人材・HR |  対象 |
組織力強化/人手不足 |
 費用 |
100〜1000万円 |  実施期間 |
90 |
主なToDo
- アルムナイ（元社員）向け登録サイトのUI/UX設計
- 現役社員との交流・案件情報のセキュアな配信設定
- 紹介・再協力インセンティブ制度のシステム連動開発
期待できる効果
採用コストの50%削減。即戦力の確保。組織風土の外部拡散。
躓くところ
退職理由に応じた会員選別。機密情報の取り扱い（NDA等）の徹底。
