「通信×金融」給与天引き・ポイント付与型・福利厚生プラン【通信キャリア】 
企業の社員に対し、通信料金を給与から天引き（または法人契約で経費化）し、さらに社員個人の買い物に使えるポイントを毎月付与する、福利厚生と通信が融合したプランです。人手不足に悩む企業に対し「採用力が上がる通信インフラ」として売り込み、全社員の回線を総取りします。
 職種 |
営業 |  施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
IT・情報通信 |  目的 |
単価向上 獲得 |
| 業界② |
通信キャリア |  対象 |
全企業 |
 費用 |
0〜50万円 |  実施期間 |
90 |
主なToDo
- 人事に刺さる「採用力向上・離職防止」のデータエビデンス整理
- 給与システムと連携する「自動精算スキーム」の構築
- 社員向け「ポイント優待・生活支援サービス」のパッケージ化
期待できる効果
全社員（家族含む）の回線獲得。決済・金融サービスへの波及。
躓くところ
給与天引きに関する法規制（労基法30条等）の遵守。事務工数の増加。
