「職域NISA・ウェルビーイング」法人一括導入提案【銀行・証券】 
企業の福利厚生として、従業員向けの積立NISA支援や金融教育セミナーを一括提供します。営業は人事部長へ「採用力向上と従業員の将来不安解消」を売り込み。2026年の人手不足下で、金融をテクノロジーで盤石な「福利厚生OS」へ昇華させ、数万人単位の個人口座を一挙に盤石にします。
 職種 |
営業 |  施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
金融・保険 |  目的 |
LTV向上 獲得 |
| 業界② |
銀行・証券 |  対象 |
全企業/組織力強化 |
 費用 |
10〜200万円 |  実施期間 |
90 |
主なToDo
- 人事に刺さる「他社の導入事例と離職率相関」データ整備
- 給与天引きと連動した「自動積立・見える化」アプリの提供
- 「金融リテラシー検定」をセットにした教育プログラムの実施
期待できる効果
安定したリテール基盤の構築。法人営業のドアノックツール。
躓くところ
給与システムとのAPI連携コスト。従業員の投資への自己責任原則。
