「法人向け・福利厚生」・通勤定期・ポイント還元プラン【鉄道】 
企業の従業員に対し、定期券の購入を法人契約化し、さらに走行距離に応じた「健康・生活ポイント」を付与するプランです。人手不足に悩む企業に対し「採用力が上がる福利厚生」として売り込み、全社員の鉄道購入窓口をテクノロジーで盤石に掌握します。
 職種 |
営業 |  施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
運輸・インフラ |  目的 |
単価向上 獲得 |
| 業界② |
鉄道 |  対象 |
全企業/組織力強化 |
 費用 |
0〜50万円 |  実施期間 |
90 |
主なToDo
- 人事に刺さる「採用力向上・離職防止」のデータエビデンス整理
- 給与システムと連携する「自動精算スキーム」の構築
- 走行距離（歩数連動可）に応じた「健康・生活ポイント」付与
期待できる効果
全社員（家族含む）の鉄道シェア獲得。安定した継続収益。
躓くところ
給与天引きに関する法規制。事務工数（給与連動等）の増加。
