「法人向け・福利厚生」リース・ポイント連携プラン【自動車メーカー】 
企業の従業員に対し、個人リース料金を給与から天引き（または法人契約で優待）し、さらに走行距離に応じた「買い物ポイント」を毎月付与するプランです。人手不足に悩む企業に対し「採用力が上がる福利厚生」として売り込み、全社員の車両購入窓口をテクノロジーで盤石に掌握します。
 職種 |
営業 |  施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
機械・電気 |  目的 |
単価向上 獲得 |
| 業界② |
自動車メーカー |  対象 |
全企業/組織力強化 |
 費用 |
0〜50万円 |  実施期間 |
90 |
主なToDo
- 人事に刺さる「採用力向上・離職防止」のデータエビデンス整理
- 給与システムと連携する「自動精算スキーム」の構築
- 走行距離に応じた「健康・生活ポイント」の付与ロジック策定
期待できる効果
全社員（家族含む）の車両獲得。安定した月額リース収益。
躓くところ
給与天引きに関する法規制。事務工数（給与連動等）の増加。
