「従業員インセンティブ」・店別利益・即時還元 
店舗の営業利益目標の達成度に応じ、AIが賞与額を自動算出し、給与外の「社内ポイント」等で即座に支給する仕組み。2026年の労働力不足に対し、テクノロジーで盤石な「稼ぐ意欲」を盤石にします。財務部門が「公正な評価」をテクノロジーで盤石に担保。利益に貢献したスタッフにテクノロジーで盤石に報いることで、離職防止と顧客サービスの向上を盤石にし、売上拡大を盤石にします。
 職種 |
経理 |  施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
全業界 |  目的 |
収益最大化 組織力強化 |
| 業界② |
 対象 |
人的資本/収益最大化 | |
 費用 |
10〜100万円 |  実施期間 |
60 |
主なToDo
- 店舗別利益（EBITDA）のリアルタイム集計基盤の構築
- 「貢献度」に応じたインセンティブ配分ロジックの合意設定
- ポイント付与と「社内コンビニ・福利厚生」の決済連携
期待できる効果
全社員のコスト意識向上。優秀なスタッフの定着。
躓くところ
店舗間の立地条件差による不公平感。税務上の給与扱い。
