「人的資本開示」ISO 30414準拠・データ収集支援【人材・HR】 
有価証券報告書への記載が必須となる人的資本データ（離職率、多様性、教育費等）の収集・分析を請け負います。営業は「投資家から選ばれる企業価値向上」を売り込み。2026年の情報開示義務化をテクノロジーで盤石に支え、単なる採用を超えた「経営顧問」としての地位を確立します。
 職種 |
営業 |  施策難易度 |
★★★★★ |
|---|---|---|---|
 業界① |
人材・HR |  目的 |
信頼構築 単価向上 |
| 業界② |
人材・HR |  対象 |
人的資本/ガバナンス |
 費用 |
100〜2000万円 |  実施期間 |
120 |
主なToDo
- 「人的資本ダッシュボード」の構築とデータ構造化支援
- 「開示と株価・採用力」の相関データのAI解析レポート提供
- 開示後の「エンゲージメント向上施策」の同時受注プラン策定
期待できる効果
メインパートナーとしての地位。人事戦略の中枢への食い込み。
躓くところ
散在する人事データのクレンジング負荷。現場のデータ入力抵抗。
