「人的資本・食品専門スキル」グローバル共有PF【食品・飲料】 
全グループ社員（国内外）の保有資格（食品衛生、品質管理、発酵技術等）、プロジェクト経験、および「本人の志向」をAIでタグ付け。最適なアサインやリスキリングを自動提案するシステムです。食品メーカーの競争力は「味と安全の両立」ですが、組織が大規模化するほど適切なアサインが属人化します。社内SEは、活動ログや研究発表を自動収集し、客観的なスキルスコアを算出。経営層は、特定の先端領域（プラントベースフード、代替タンパク等）の不足状況をリアルタイム把握。専門職のモチベーション向上と、品質事故リスクの極小化をテクノロジーで盤石にします。
 職種 |
経営企画 |  施策難易度 |
★★★★☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
メーカー |  目的 |
生産性向上 離職防止 |
| 業界② |
食品・飲料 |  対象 |
組織力強化 |
 費用 |
500〜4000万円 |  実施期間 |
180 |
主なToDo
- 全社共通スキルフレームワーク（食品・技術）の定義
- AIによる経歴書・活動ログからのスキル自動抽出構築
- 全社横断のリソースプール管理と内部公募機能の統合
期待できる効果
稼働率の最大化。技術選定ミスの撲滅。採用ブランド強化。
躓くところ
スキルの自己申告による客観性の欠如。情報の更新頻度。
