「人的資本・マルチタスク」スキルマップ・分析ボード【ホテル・旅館】 
全スタッフの保有資格（調理、接客、清掃）、対応可能範囲、およびパルスサーベイを統合分析し、組織の「稼働健全性」を可視化するシステムです。深刻な人手不足に対し、部署の垣根を超えた「マルチタスク化」の進捗をデータ化。社内SEは、活動ログからスキルを抽出する分析ボードを構築。離職予兆を早期検知し、経営企画へ人員配置の最適解を通知。無理な連勤を構造的に防止し、健康経営を実現。投資家への人的資本開示を盤石にし、採用力をテクノロジーで強化します。
 職種 |
経営企画 |  施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
観光・サービス |  目的 |
生産性向上 離職防止 |
| 業界② |
ホテル・旅館 |  対象 |
組織力強化 |
 費用 |
200〜2000万円 |  実施期間 |
120 |
主なToDo
- 全社共通スキルフレームワーク（マルチタスク）の定義
- AIによる活動ログ・研修実績からのスキル自動抽出
- 評価結果と給与・賞格システムのAPI連動開発
期待できる効果
離職率の20%削減。スタッフの柔軟な配置。サービス品質改善。
躓くところ
現場の「監視」への反発。情報の更新頻度と入力負担。
