「ホワイトペーパー」2026年・労働市場/賃金トレンド予測【人材・HR】 
「AI PCが変える職種別の生存戦略」や「2026年の初任給・賞与相場予測」といった、人材会社独自のビッグデータを資料化します。営業は「戦略情報の提供者」としてアプローチ。2026年の激変する雇用慣行に対し、経営層から「まず相談すべきパートナー」としての信頼をテクノロジーで盤石に獲得します。
 職種 |
営業 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
人材・HR |  目的 |
信頼構築 獲得 |
| 業界② |
人材・HR |  対象 |
ブランディング/リード獲得 |
 費用 |
5〜50万円 |  実施期間 |
30 |
主なToDo
- 自社独自の求職者・求人ビッグデータを活用した執筆
- 最新の労働法改正（副業、裁量労働等）の図解解説制作
- 資料DL後のインサイドセールスによる「役員向け戦略商談」設定
期待できる効果
「情報のプロ」としてのブランド確立。上流工程からの参画。
躓くところ
内容が一般論（ニュースの要約）にならないよう鋭い独自洞察。
