「ブロックチェーン」専門性トレーサビリティ証明基盤【人材・HR】 
「100%クリエイターに収益が還元される契約」や「地産地消率100%」であることを証明するため、取引プロセスをブロックチェーンで記録します。営業は「企業の倫理的投資」を気にする海外進出ブランドへ提案。2026年のデューデリジェンス強化に対応し、他社の「不透明なプラン」をテクノロジーで盤石に排除します。
 職種 |
営業 |  施策難易度 |
★★★★★ |
|---|---|---|---|
 業界① |
人材・HR |  目的 |
単価向上 差別化 |
| 業界② |
人材・HR |  対象 |
リスク管理/信頼向上 |
 費用 |
50〜500万円 |  実施期間 |
90 |
主なToDo
- 原料・生産プロセスごとのデータ入力IoT端末（RFID）導入
- 改ざん不能な「デジタルパスポート（DPP）」の発行管理基盤
- 最終製品ブランドとの「グリーン・サプライチェーン」共同宣言
期待できる効果
宿泊単価へのプレミアム上乗せ。コンプライアンスリスクの撲滅。
躓くところ
中間加工業者（飲食店、農家等）のデータ入力協力。システム費。
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