「ブロックチェーン」キャリアパスポート・真贋証明基盤【人材・HR】 
候補者の学歴、職歴、保有スキル（バッジ）をブロックチェーンで記録し、経歴詐称をゼロにする基盤を提案します。営業は「企業の採用リスクの完全排除」を売り込み。2026年のデューデリジェンス強化に対応し、テクノロジーで盤石な「信頼の労働力」を提供し、高単価なエグゼクティブ層の指定商権を盤石にします。
 職種 |
営業 |  施策難易度 |
★★★★★ |
|---|---|---|---|
 業界① |
人材・HR |  目的 |
単価向上 差別化 |
| 業界② |
人材・HR |  対象 |
リスク管理/信頼向上 |
 費用 |
50〜500万円 |  実施期間 |
90 |
主なToDo
- 大学・認定機関と連携した「デジタル学位・スキル証書」の発行
- 改ざん不能な「キャリアパスポート」の閲覧権限管理基盤の提供
- 最終製品ブランドとの「クリーン・サプライチェーン」共同宣言
期待できる効果
採用ミスマッチの撲滅。ブランド信頼の維持。データ利活用収益。
躓くところ
候補者のデータ提供協力。国際的な規格統一（W3C等）への準拠。
おすすめのKPI
