求人検索エンジンの最適化【人材・HR】 
求人検索エンジン（Indeed/Google）の最適化とは、構造化データやキーワード選定を工夫し、自然検索からの流入を増やす施策です。により、有料広告に頼らない応募数の最大化、および質の高い候補者の獲得を目指します。人材業界の場合、具体的で検索意図の明確なロングテールキーワードを網羅することで、ターゲット層に確実に求人を届けることができます。メリットは、広告費の削減、および検索ユーザーに対する高い露出効果です。成功させるためには、徹底的なキーワードリサーチ、および具体的で魅力的な職務記述書（JD）の作成が不可欠です。
 職種 |
マーケティング |  施策難易度 |
★★★★☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
人材・HR |  目的 |
獲得 認知 |
| 業界② |
人材・HR |  対象 |
求職者 |
 費用 |
30〜200万円 |  実施期間 |
90 |
主なToDo
- 自社サイトの求人ページに、schema.org（JobPosting）の構造化データを実装する
- 職種名や仕事内容に、求職者が検索しそうな具体的なキーワードを盛り込む
- IndeedやGoogle Search Consoleのパフォーマンスを確認し、クリック率の低い原稿をリライトする
期待できる効果
構造化データの対応やキーワード選定により、有料広告に頼らない自然検索からの応募数を最大化させます。具体的なロングテールキーワードを網羅することで、ターゲット層に確実に求人を届け、獲得効率（CPI）を劇的に改善します。
躓くところ
検索意図を徹底的にリサーチし、単なるタイトルだけでなく具体的で魅力的な職務記述書（JD）を作成する工数がかかります。また、各検索エンジンの仕様変更（アルゴリズム更新）に合わせた継続的なチューニングが不可欠です。
